Mentoring
„Zweite Runde“: Mentoring „Museumsmanagement – Freude an Leitung und Leitungskompetenz“ 2025
Sie sind seit kurzem Museumsleitung? Sie leiten ein kleineres oder größeres Museum in Baden-Württemberg? Viele Aufgabenbereiche sind nun neu hinzugekommen? Mit der Position der Museumsleitung sehen Sie sich neuen An- und Herausforderungen gegenübergestellt und fragen sich vielleicht, wie sie diese am besten bewerkstelligen können.
All diese neuen Aufgaben nehmen im Arbeitsalltag viel Zeit in Anspruch und verlangen konsequentes Handeln in Entscheidungsprozessen, die nicht immer leichtfallen. Viele freuen sich in dieser Situation über eine kompetente Beratung und Unterstützung durch Vertrauenspersonen oder erfahrene Kolleg*innen, die auf Augenhöhe die eigene Handlungskompetenz zu stärken verhelfen. An diesem Punkt setzt das Mentoring der Landesstelle für Museen I Museumsakademie Baden-Württemberg an.
Das Mentoring dient der Förderung und Unterstützung junger Museumsleitungen resp. Personen, die höchstens seit drei Jahren in der Position einer Museumsleitung sind. Ziel ist die Stärkung und Weiterentwicklung der Museumsmachenden zu kompetenten Leitungs- und Führungspersönlichkeiten. Hierfür konnten für 2025 sieben erfahrene Mentoren gewonnen werden.
Die Mentorinnen und Mentoren 2025
Die Mentorinnen und Mentoren sind erfahrene Führungspersönlichkeiten aus dem Museumsbereich. Sie unterstützen die Mentees mit Hinweisen, Tipps und Anregungen und geben Beistand in beruflichen Belangen auf Augenhöhe. Ihr Erfahrungswissen geben sie im Gespräch weiter und fördern situativ die Handlungskompetenz der Mentees.
Sieben Mentoren für sechs Mentees werden 2025 am Programm teilnehmen. Das Besondere ist, dass neben fünf einzelnen Mentoren auch wieder ein Mentoren-Tandem an den Start gehen wird:
Dr. Stefanie Dathe | Direktorin Museum Ulm
Stefanie Dathe ist seit Dezember 2016 Direktorin des Museums Ulm. Zuvor war sie Leiterin des Museums Villa Rot in Burgrieden-Rot und Kuratorin an der Städtischen Galerie Ravensburg.
Prof. Dr. Christina Haak | Wissenschaftliche Direktorin Landesmuseum Württemberg Stuttgart
Christina Haak ist seit 2023 wissenschaftliche Direktorin des Landesmuseums Württemberg in Stuttgart und ist seit Mai 2018 Vizepräsiedentin des Deutschen Museumsbundes e.V. Zuvor war sie geschäftsführende stellvertretende Generaldirektorin an den Staatlichen Museen zu Berlin.
Dr. Martin Hoernes | Generalsekretär der Ernst von Siemens Kunststiftung Berlin
Martin Hoernes ist seit 2014 Generalsekretär der Ernst von Siemens Kunststiftung und hatte zuvor die Position des stellvertretenden Generalsekretärs der Kulturstiftung der Länder inne. Zuvor war er im Museumsbereich als Kurator und Projektleiter tätig.
Dr. Helga Huskamp | Geschäftsführende Vorständin des ZKM I Zentrum für Kunst und Medien Karlsruhe
Helga Huskamp ist seit 2021 als geschäftsführende Vorständin am ZKM. Nach den Jahren als stellvertretende Festivalleiterin beim DOK.fest München arbeitet sie als Abteilungsleiterin für die Stiftung Bauhaus Dessau und zuletzt für die Staatsgalerie Stuttgart mit den Schwerpunkten Kommunikation, Vermittlung, Digitalisierung und Prozessmanagement. Helga Huskamp ist als Systemischer Coach zertifiziert und hat eine Weiterbildung in Strategischer Betriebswirtschaftslehre absolviert.
Prof. Dr. Eckart Köhne I Direktor Badisches Landesmuseum Karlsruhe
Eckart Köhne ist seit 2014 Direktor des Badischen Landesmuseums in Karlsruhe und war bis Mai 2022 Präsident des Deutschen Museumsbundes. Zuvor war er Direktor und Geschäftsführer des Historischen Museums der Pfalz in Speyer.
Margit Langer I Geschäftsführerin Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof, Gutach
Margit Langer ist seit 2007 Geschäftsführerin am Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof. Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre und Romanistik war sie freie Mitarbeiterin bei der Forschungsgruppe Wahlen Mannheim, Südkurier Konstanz und SWR Stuttgart. Es folgte ein Volontariat Marketing/Öffentlichkeitsarbeit am Historischen Museum der Pfalz Speyer und ab 2005 war sie Marketingreferentin am Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof.
Thomas Hafen M.A. I wissenschaftlicher Leiter Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof, Gutach
Thomas Hafen ist seit 2007 wissenschaftlicher Leiter am Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof. Nach einem Studium der Volkskunde, Germanistik und Erziehungswissenschaft war er von 1999 bis 2003 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Deutschen Bädermuseum in Bad Salzuflen und seit 2003 Museumspädagoge am Schwarzwälder Freilichtmuseum Vogtsbauernhof.
Gut zu wissen
Ausschreibungsbeginn: 13. November 2024
Bewerbungsschluss: 15. Januar 2025
Zeitraum Mentoring: März 2025 – Ende November 2025
- Kick-Off-Treffen Mentees und Mentoren mit Landesstelle I Museumsakademie: 12. März 2025 | 14:00 - 16:00 Uhr
- Erfahrungsbericht: Ende Oktober 2025
- Online-Abschlusstreffen: Mentees und Mentoren mit Landesstelle und Museumsakademie Ende Oktober I Anfang November 2025
- Online-Podium an der Museumsakademie: November 2025
- Gesamte Laufzeit: neun Monate
Die Mentees arbeiten in einem Museum in Baden-Württemberg. Das Programm richtet sich explizit an Mentees, die höchstens seit drei Jahren in einer Museumsleitungsposition sind.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen
- Einseitiges Motivationsschreiben (höchstens 1.500 Zeichen)
- Tabellarischer Lebenslauf mit bisherigem Werdegang
- Ausgefüllter Fragebogen „Bewerbung Mentee“ (siehe im Downloadbereich)
- Einreichung in einer PDF an museumsakademie(at)landesstelle.de
Den Mentees kommt in der Mentoring-Beziehung eine aktive Rolle zu:
- Sie sprechen die eigenen Zielvorstellungen, Probleme, Herausforderungen und Sorgen an
- Sie bereiten sich auf die Gespräche vor und fertigen ein Kurzprotokoll an
- Sie halten aktiv den Kontakt im vereinbarten Zeitraum
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Das Mentoring ist für die Mentees kostenlos. Die Fahrtkosten für die Kick-Off-Veranstaltung als auch für einen Besuch im Museum des Mentors übernimmt die Landesstelle I Museumsakademie.
Können inhaltliche Schwerpunkte im Mentoring gesetzt werden?
Sie können in Ihrer Mentoringbeziehung inhaltliche Schwerpunkte setzen, die Sie mit ihrer Mentorin respektive ihrem Mentors abstimmen. Themen können hier u.a. sein:
- Strategische Beratung
- Entscheidungssituationen
- Zeit- und Finanzmanagement
- Rechtliche und /oder betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstrategien
- Resilienz am Arbeitsplatz
- Familie und Beruf
- Verhandlungsgeschick
Was erwartet mich noch?
Sie haben die Chance vertrauensvolle Mentoren zu gewinnen, die Sie in Ihrer Museumsleitungsposition für neun Monate begleiten. Zudem wird das Programm von der Landesstelle für Museen I Museumsakademie ebenfalls begleitet.
Download Antrag
Dr. Yvonne Schülke
Referentin, Museumsakademie Baden-Württemberg
Shahab Sangestan, M.A.
Leitung, allgemeine museumsfachliche Beratung