Die eigene oder organisationale Handlungsbereitschaft und -fähigkeit wird ein Motor oder eine Hürde der beruflichen Leistungsfähigkeit. Es geht um Formen der Selbstorganisation, der Zusammenarbeit, der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit des produzierten digitalen Rollouts. Daten und Informationen müssen erstellt, bearbeitet, verwaltet, kommuniziert, analysiert oder für eine wissenschaftliche bzw. kreative Nachnutzung geöffnet werden. Digital Literacy liegt in der eigenen Verantwortung, sollte aber auch vom Arbeitgeber gestaltet werden. Sie ist damit eine Frage des Mindsets und entwirft eine Perspektive auf die Bereitschaft, die eigene Organisation in digitalen Prozessen und Kompetenzen zu fördern und zu entwickeln.
Dieser Vortrag wird 2024 zweimal angeboten.